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在建立机制上做文章在促进工作上下功夫

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        7月19日,交通运输部干部人事工作会议闭幕。部党组成员、副部长高宏峰在总结讲话中强调,各单位要充分认识新形势下干部人事工作的重要性、艰巨性和长期性,厘清思路,明确方向,把握重点,加强监督,努力在建立培养选拔更多交通运输事业好干部机制上做文章,在促进工作上下功夫,在确保成效上动脑筋,扎实推进干部人事工作重点任务落实。

        高宏峰指出,此次会议主题突出、要求具体、会风务实、收获很大。分组讨论中,大家围绕学习领会杨传堂部长的工作报告,就如何提高改革的针对性协调性实效性、实现改革措施与改革目的相一致,充分调动干部职工积极性等提出了很好的意见建议。

        高宏峰强调,要落实好全国组织工作会议和此次会议精神,把思想和行动统一到中央的部署要求上来,贯彻落实到实际工作中去,重点从五个方面做好落实。

        一是全面落实为民务实清廉要求,扎实开展党的群众路线教育实践活动。要有高度的自觉性和紧迫感,敢于直面问题解决问题,始终保持深入务实的作风,确保活动不虚不空不偏,力争取得群众满意的实效。要把作风建设作为领导班子和干部队伍建设的重点任务来抓,把作风要求贯彻落实到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督等各方面、各环节,切实发挥好选人用人的导向作用。要发挥好组织部门抓干部作风建设的重要职能作用。

        二是全面落实党要管党、从严治党方针,着力强化干部管理监督。要加大从严管理干部力度,以党政主要领导干部为重点,严格日常管理监督。继续执行好领导干部职务任期制,研究解决干部“能上不能下”问题,进一步强化干部选任工作“全程监督”,着力提高选人用人公信度。

        三是全面落实培养好干部要求,切实加强干部队伍建设。要加强和改进干部教育培训工作,进一步增强干部队伍辨别能力、政治定力、实践能力。加强和改进干部考核评价工作,重点突出“德”的考核和“实绩”考核;加强和改进后备干部管理工作,加强公务员队伍规范化管理。

        四是全面落实积极稳妥、求真务实要求,继续推进干部人事制度改革。要坚持实事求是,从实际出发,注重实效,解决实际问题,更好地选贤用能,要始终坚持党管干部的原则,坚持正确的方向,坚持理论与实践相结合,坚持积极稳妥的方针。

        五是全面落实高端引领、以用为本原则,不断加强人才队伍建设。要将高层次、高技能人才的培养纳入到部属单位领导班子考评体系,注重以重大工程建设项目和科研项目为依托,以交通行业重点实验室、行业研发中心等重点科研平台为基地,培养造就科技领军人才和学科带头人。

        高宏峰要求,要组织干部职工认真学习会议精神,结合实际抓好贯彻落实;要加强对干部人事工作的调查研究,深入了解实际状况,不断研究新情况、解决新问题,不断推动干部人事工作迈上新台阶。

        会上,长江航务管理局等五家单位作了交流发言。部机关各司局主要领导、部属单位党政主要领导及部分单位组织人事部门负责同志参加会议。